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SHRM Diversidad Inclusión Programa de Liderazgo Estratégico Horas Recertificación: 15 Público destinatario Público destinatario Diseñado para la segunda mitad de Diversidad Mayor Nivel profesionales Inclusión / recursos humanos, incluyendo: Especialistas Diversidad y Oficiales de EEO Recursos humanos, el desarrollo y el cambio de gestión de los profesionales de la organización Los participantes elegibles vendrán a clase con el siguiente Tres o más años de experiencia en el campo de la Diversidad Inclusión (DI), o Tres o más años de experiencia en recursos humanos, la gestión de una función DI (por ejemplo, Reclutamiento, Capacitación Desarrollo, Estrategia, etc.). Nivel medio Es un especialista generalista o senior. Normalmente tiene 3-7 años de experiencia en recursos humanos. Gestiona proyectos o programas. Posee un título formal, como, pero no limitado a, Gerente de Recursos Humanos, generalista o especialista principal. Nivel superior Es un generalista muy experimentado o especialista. Normalmente tiene 8-14 años de experiencia en recursos humanos. Posee un título formal, como, pero no limitado a, Gerente Senior, Director o Directora. Reseña del programa En base a la investigación de vanguardia y la evaluación comparativa, y con las mejores prácticas de la vida real de una amplia gama de organizaciones de visión de futuro, este curso interactivo ayudará a los profesionales de diversidad y otros líderes empresariales a desarrollar prácticas y estrategias de diversidad exitosas para mejorar su perfil organizaciones talento y la satisfacción de las demandas de un mercado cambiante. Obtener un conocimiento profundo de cómo la diversidad fuerza de trabajo y de inclusión iniciativas pueden ayudar a los resultados financieros de la empresa. El Programa de Liderazgo Estratégico Inclusión Diversidad incluye los seis módulos siguientes: Google Traductor Disclaimer